シリコンバレー式、新入社員研修とは？
| 元グーグル人材開発責任者の監修による日本初の新入社員向けのサ |
| 新卒社員が入社する４月。 日本企業では、 新入社員研修の真っ最中だ。 日本の新入社員研修の内容は、 第１位が「社会人としての心構え」、 第2位は「マナー」第3位が「会社の仕組み・ルール」である。 では、 その一方、 シリコンバレーを代表する企業はどのような新入社員の育成を行な |
| 企業は最初の6ヶ月で31%の新入社員が退職する 実際のところシリコンバレーの多くの企業でも、 「新入社員の育成に費用をかけたくない」、 「優秀な人材を確保した。 彼らは優秀なのだから特別なトレーニングは必要なだろう」 もちろん、 業界トップを誇る企業には優秀な人材が集まっているだろう。 彼らは特別なトレーニングを受けなくても、 会社の経営を担う事業計画をたてたり、 高度なプログラミングができるかもしれない。しかし、 そこから何がおきるのか。 2016年に発表された米国BambooHR社の調査では、 6ヶ月で31%の新入社員が退職する事実が判明した。 新入社員が入社した最初の週に望むこと
回答者のほとんどが、 OJTの重要性の他、 「会社方針の理解」「会社ツアーや設備の整備」「
(出典：BambooHR) シリコンバレー 式 新入社員研修とは？
上記で「オンボーディング」 ここで、 シリコンバレー企業が活用しているオンボーディングプログラムの Employee Self-Onboarding Software ー BambooHRが提供するソリューションは、 入社初日にすべきタスクを全てプラットフォーム内で完了すること Qustn ー モバイルプラットフォームをベースとしたQustnの従業員オン Boot Camp ー これはソリューションソフトウェアではないが、 Facebookが成功したオンボーディングプログラムである。 全てのエンジニアは、 Menlo Park本社で6週間のブートキャンプに参加し、 実務だけでなく企業文化を体験する機会を得ることができる。 この経験がのちにインスピレーションとモチベーションの源泉にな 日本で提供しているオンボーディングプログラムを紹介する。 Motify – 新入社員育成プランナー ー モティファイ株式会社が日本初のオンボーディングプログラム「 「新入社員育成プランナー」では、 新入社員研修が自動化されて効率的になっているだけでなく、 あらかじめセットされたプログラムに則って運用するだけでいいの ■新入社員育成プランナー ： http://marketing.motify.biz/ 是非、 あなたの組織でもモティファイ株式会社のオンボーディングプログ ■モティファイ株式会社
（PR Times配信） |
